Le cabinet

Avocate au barreau de Paris depuis 2014, Claire Gallon est diplômée du Master II Droit et Pratique des Relations de Travail (Université Paris II – Panthéon Assas).

Elle a consacré sa pratique aux relations individuelles et collectives de travail, ainsi qu’au droit de la sécurité sociale et au droit pénal. Après de premières expériences en entreprise et dans un cabinet anglo-saxon, elle a exercé au sein de cabinets indépendants où elle a développé une forte expérience du contentieux.

Son accompagnement s’adresse tant aux entreprises et à leurs dirigeants qu’aux salariés, en matière de conseil comme de procédure amiable ou contentieuse.

Claire Gallon a été chargée d’enseignement en droit du travail et contribue régulièrement à des revues juridiques.

Elle conçoit et anime des formations sur des thématiques variées (harcèlement moral et agissements sexistes ; confidentialité et protection des données ; évaluation des salariés).

Accompagnement

"Luce", du latin lux, lucis – la lumière – reflète l’ambition d’apporter clarté et visibilité dans un environnement juridique souvent complexe et opaque.

Le cabinet met son expertise en droit social au service des particuliers et des entreprises, dans une démarche fondée sur l’écoute, la confiance et la compréhension fine des enjeux propres à chaque situation.

Parce que le droit du travail est un droit profondément humain, il nécessite une approche sur mesure, qui tient compte non seulement du cadre juridique mais aussi des équilibres propres à chaque organisation ou parcours professionnel.

Le cabinet s’attache à proposer des solutions pragmatiques et adaptées, pour permettre à ses clients d’anticiper et de redevenir pleinement acteurs de leurs démarches.

Expertise

Conseil aux entreprises

  • Gestion de la relation de travail (rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des conventions de forfait, formulaires d’évaluation, procédures disciplinaires)

  • Mise en place de ruptures du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique)

  • Gestion du risque contentieux : procédure prud’homale (Conseil de prud’hommes et Cour d’appel), négociation de protocoles transactionnels

  • Appui dans la politique sociale de l’entreprise : réflexion sur les orientations RH, rédaction d’accords collectifs

  • Accompagnement dans la réalisation d’enquêtes internes (harcèlement moral et sexuel)

  • Audit social (opérations de cession, fusion, absorption)

Défense des salariés

  • Conseil dans la négociation d’évolutions professionnelles et salariales

  • Accompagnement dans le cadre de procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle ou licenciement)

  • Assistance et représentation en matière prud’homale (Conseil de prud’hommes et Cour d’appel)

  • Négociation de protocoles transactionnels, incluant un chiffrage des incidences fiscales

  • Démarches de reconnaissance de maladie professionnelle et d’accident du travail (CPAM, Pôle social du Tribunal judiciaire, Cour d’appel)

  • Représentation auprès de l’Inspection du travail (salariés protégés, harcèlement moral ou sexuel, travail dissimulé, infractions à la durée du travail)

  • Procédures auprès du Tribunal de commerce de désignation d’un mandataire ad hoc ou d’ouverture de liquidation judiciaire, en cas de condamnation prud’homale non exécutée

Formations

Conception et animation de formations sur mesure, auprès des entreprises et des instances représentatives du personnel, en présentiel ou par visioconférence, pour une mise à jour des connaissances juridiques ou répondre à une problématique interne.

Thématiques de prévention :

  • Harcèlement moral / sexuel et agissements sexistes

  • Risques psychosociaux

Thématiques RH :

  • Techniques d’évaluation et posture managériale

  • Confidentialité et protection des données 

Honoraires

  • Les honoraires du cabinet sont déterminés en toute transparence et en accord avec le client, en fonction de la nature du dossier, de sa complexité et du temps susceptible d’y être consacré.

  • Les honoraires sont exprimés hors taxes (la TVA en vigueur étant applicable), et hors frais, débours et dépens (droits de plaidoirie, frais de greffe, de déplacement, etc.), lesquels restent à la charge du client ou doivent lui être remboursés lorsqu’ils ont été avancés par le cabinet.

  • Plusieurs modalités de fixation des honoraires peuvent être proposées selon les spécificités du dossier.

Honoraire forfaitaire

  • Il s’agit d’un honoraire global convenu à l’avance pour une prestation déterminée. Ce mode de facturation est adapté aux dossiers dont le périmètre et le volume de travail peuvent être estimés avec une certaine précision dès l’origine (rédaction d’actes, formations, etc.).

  • L’honoraire forfaitaire tient compte de la technicité du dossier, du temps estimé à y consacrer, ainsi que de sa nature contentieuse ou non.

  • Il permet au client de connaître en amont le coût de l’intervention. Son paiement se fait par appels de provisions successifs, à mesure de l’avancement du dossier.

  • Dans certains cas, un honoraire forfaitaire peut être complété par un honoraire de résultat, calculé sur la base d’un pourcentage des sommes obtenues ou économisées à l’issue du contentieux ou de la négociation. Ce complément n’est exigible qu’après encaissement effectif desdites sommes.

Honoraire au temps passé

  • L’honoraire est ici calculé sur la base d’un taux horaire et selon le temps effectivement consacré au traitement du dossier. Ce mode de facturation est particulièrement adapté pour les missions de conseil et d’audit dont le périmètre ne peut être précisément déterminé à l’avance.

  • Le taux horaire pratiqué par le cabinet est précisé dans la convention d’honoraires signée avec le client. À titre indicatif, il peut être fixé à 300 € HT.

  • La facturation au temps passé débute dès le premier rendez-vous, qu’il soit physique, téléphonique ou à distance.

Contact

Le cabinet se tient à votre disposition pour toute intervention dans son domaine de compétences.

En cas d'urgence n'hésitez pas à envoyer un SMS sur le numéro de téléphone indiqué.

Téléphone
+33 (0)6 21 86 90 66

Mail
claire.gallon@luce-avocats.fr

Adresse
15 rue de Bellefond - 75009 Paris

(Métro : Poissonnière, Cadet, Gare du Nord)